brof banner
 

Порядок предоставления ежегодных отпусков в Украине

Прочитано 1779 раз
Оцените материал
(0 голосов)

Ст. 10 Закона об отпусках предусмотрено, что право на ЕО полной продолжительности работник получает через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии. Эта же статья содержит перечень лиц, которым ЕО полной продолжительности предоставляется до наступления указанного срока:

- женщинам до или после отпуска по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- женщинам, у которых двое детей до 15 лет или ребенок-инвалид;

- инвалидам;

- лицам до 18 лет и еще некоторым другим категориям граждан.

Может ли работник получить отпуск полной продолжительности до окончания шестимесячного срока, если он не попадает ни в одну из перечисленных в Законе категорий?

По мнению автора — может, если работодатель такой отпуск не против предоставить. Ведь данная норма Закона направлена на защиту интересов работодателя, и если последний не имеет возражений против досрочного ЕО, его интересы не нарушаются, а значит — проблем в данной ситуации нет.

По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом его основная часть должна быть не меньше 14 дней (ст. 12 Закона).

Причины, по которым работник может быть отозван из отпуска, указаны в абз. 3 ст. 10 Закона:

- для предотвращения или ликвидации последствий сихийных бедствий и прозводственных аварий;

- для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

Последнее изменение Четверг, 02 Август 2012 10:20

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить