brof banner
 

Документальное оформление отпусков в Украине

Прочитано 4092 раз
Оцените материал
(4 голосов)

1. График отпусков

Согласно ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона на предприятии должен быть составлен график отпусков, который устанавливает очередность предоставления ЕО. График согласовывается с профсоюзным или другим, представляющим трудовой коллектив, органом и утверждается собственником предприятия либо уполномоченным им органом. При составлении графика учитываются как интересы предприятия, так и работников.

Основания для переноса отпуска, включенного в график, перечислены в ст. 11 Закона. График должен быть доведен до ведома всех сотрудников.

2. Заявление об отпуске

Работнику необходимо написать заявление об отпуске. Утвержденной формы заявления нет. Пишется оно в произвольной форме на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно таким:

Директору (назва підприємства)

ПІБ директора

посада, ПІБ працівника

Заява

Прошу надати мені щорічну відпустку терміном 24 календарних дні з 01.07.2012 року.

(дата)

(підпис працівника)

 

3. Приказ о предоставлении отпуска

Типовая форма этого документа утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. №489. При оформлении приказа стоит учесть следующее.

В соответствии со ст. 10 Закона работодатель обязан письменно уведомить работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели. Чтобы не разводить лишнюю бумажную волокиту, и избежать необходимости оформления документа под названием «уведомление об отпуске», можно поступить так. Не позднее, чем за две недели до начала ЕО, работник пишет заявление, после чего руководитель предприятия, также не позднее указанного срока, издает приказ о предоставлении отпуска. Работник ставит подпись в графе «с приказом ознакомлен», после чего приказ можно рассматривать как письменное уведомление работника о начале отпуска. При этом требование Закона о сроках такого уведомления будет выполнено.

Источник для Бугалтер.Инфо: Бизнес и налоги

 

Работнику необходимо написать заявление об отпуске. Утвержденной формы заявления нет. Пишется оно в произвольной форме на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно таким:

Последнее изменение Четверг, 02 Август 2012 10:43

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить