brof banner
 

Порядок и примеры расчета отпускных в Украине

Прочитано 7568 раз
Оцените материал
(16 голосов)

Шаг 1. Рассчитываем сумму заработка за последние полные 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска

Например, если работник уходит в отпуск в июле 2012 года, для расчета суммируется зарплата, начисленная за период с июля 2011 г. по июнь 2012 г. включительно.

Однако, существуют исключения. Если работник трудился на предприятии меньше года, расчетным периодом для него будет являться фактически отработанное время (полные месяца).

Пример. Работник идет в отпуск с 15 июля 2012 г. На работу он был принят 13 сентября 2011 г. Следовательно, учитывается зарплата, начисленная за октябрь 2011 – июнь 2012 включительно.

Шаг 2. Суммарный заработок за 12 месяцев делим на количество календарных дней в году

Если расчетный период меньше года – берем количество календарных дней в этом периоде.

Важно! Из расчетного периода  нужно исключить праздничные и нерабочие дни, которые на него приходятся. Согласно ст. 73 КзоТ таких дней в году всего десять: 1 и 7 января; 8 марта; 1, 2 и 9 мая; 28 июня; 24 августа; Пасха и Троица.

Замечание. Необходимо также учитывать, что время, на протяжении которого сотрудник по уважительным причинам не работал, и при этом за ним не сохранялась заработная плата (как вариант — это может быть отпуск за свой счет), исключается из расчетного периода.

Шаг 3.  Полученный результат (среднедневную зарплату) умножаем на количество дней отпуска

Примечание. Праздничные и нерабочие дни не оплачиваются, но на них продлевается время отпуска.

Согласно Порядку, если работник не по своей вине в рачетном периоде не имел заработка, расчет производится исходя из установленного ему оклада (тарифной ставки). Такая ситуация может, например, возникнуть тогда, когда женщина после окончания отпуска по присмотру за ребенком до 3-х лет решает взять ежегодный отпуск. Ведь, как известно, в период отпуска по присмотру за ребенком средняя зарплата за работницей не сохраняется — она получает соответствующую помощь от органов социальной защиты населения. При этом после окончания социального отпуска  она имеет право на ежегодный.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Замена отпуска денежной компенсацией запрещена (ст. 2 Закона об отпусках). Однако ст. 24 Закона предусмотрены исключения:

1. Работник может получить компенсацию при увольнении (ст. 24).

2. Компенсацией может быть заменена часть ежегодного отпуска при условии, что сотрудник отдыхал не менее 24-х дней. То есть, компенсируется отпуск за период сверх 24-х дней, если по закону есть право на отпуск такой продолжительности. Эта норма не касается лиц, которым не исполнилось 18 лет – для них замена всех видов отпусков денежной компенсацией запрещена.

Выплата отпускных

Заработная плата за время отпуска должна быть выплачена предприятием работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Это предусмотрено абз. 1 ст. 21 Закона об отпусках.

Примеры расчета отпускных в Украине

Пример № 1

Работник, который проработал на предприятии больше года, уходит в отпуск сроком 24 календарных дня с 15 июля 2012 г. За период с 01.07.2011 г. по 30.06.2012 г. ему были начислены:

- основная зарплата в сумме 60 000 грн.;

- в июле 2011 г.: премия по итогам работы во 2-м квартале 2011 г. – 5 000 грн.;

- в январе 2012 г.: вознаграждение по результатам работы за год — 12 000 грн.;

- отпускные — 7 000 грн.;

- больничные – 2 000 грн.

Заработок за расчетный период составит: 60 000 + 5 000 + 6 000 (12 000 х 1/12 х 6) + 7 000 + 2 000 = 80 000 (грн.)

Количество календарных дней: 366 – 10 = 356 (дн.)

Среднедневная зарплата: 80 000 / 356 = 224,72 (грн.)

Отпускные: 224,72 х 24 = 5 393,28 (грн.)

Пример № 2

Предположим, что этот же работник находился 14 календарных дней в отпуске за свой счет (с 1 по 14 февраля 2012 г.), а его заработная плата в расчетном периоде составила не 60 000, а 57 000 грн., остальные выплаты – в том же размере, что и в примере 1.

В этом случае расчет будет выглядеть так:

Заработок за расчетный период: 77 000 грн.

Количество календарных дней: 366 – 10 – 14 = 342 (дн.)

Среднедневная зарплата: 77 000 / 342 = 225,15 (грн.)

Отпускные: 225,15 х 24 = 5 403,60 (грн.)

Пример № 3

Сотрудник был принят на работу 5 января 2012 г. Отпуск сроком 24 календарных дня начинается 6 августа 2012 г. Заработок за расчетный период (с 01.02.2012 г. по 31.07.2012 г.) составил 30 000 грн.

Количество календарных дней: 182 (29 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31) – 7 (праздничные и нерабочие) = 175 (дн.)

Среднедневная зарплата: 30 000 / 175 = 171,43 (грн.)

Отпускные: 171,43 х 24 = 4 114,32 (грн.)

Сотрудник выходит на работу 31 августа 2012 г.: 5 августа + 24 дн. + 1 д. (24 августа – День независимости Украины) = 30 августа – последний день отпуска.

Пример № 4

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. После его окончания в июле 2012 г. она берет ежегодный отпуск сроком 24 календарных дня. Сумма ее оклада – 3 000 грн.

Заработок за расчетный период: 3 000 х 12 = 36 000 (грн.)

Количество календарных дней: 366 – 10 = 356 (дн.)

Среднедневная зарплата: 36 000 / 356 = 101,12 (грн.)

Отпускные: 101,12 х 24 = 2 426,88 (грн.)

Источник для Бугалтер.Инфо: Бизнес и налоги

Бугалтер.Инфо

Последнее изменение Четверг, 02 Август 2012 09:29

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить