brof banner
Отпускные

Отпускные (65)


 Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП) кожному працівнику гарантовано право на відпочинок, зокрема, на оплачувану відпустку.


Eжегодный отпуск для совместителя

Понедельник, 26 Май 2014 14:28

Напомним, что согласно ст. 10 Закона об отпусках в первый год работы право работника наежегодный отпуск полной продолжительности возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Частью 7 статьи 10 Закона об отпусках определены случаи, когда ежегодный отпуск полной продолжительности по желанию работника может предоставляться до наступления шестимесячного срока непрерывной работы. К таким случаям, в частности, относится предоставление отпуска совместителям, но при условии, что им одновременно предоставлен отпуск по основному месту работы (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). Для получения такого отпуска совместителю необходимо проинформировать работодателя о периоде предоставления ежегодного отпуска по основному месту работы (оформив в произвольном виде соответствующую справку).

Пример оформления справки с основного места работы о предоставлении отпуска

BZ006510 IMG 20140523123337999

 

 

Обратите внимание!

Никто не обязывает совместителя к одновременному отпуску. Так, работник вправе уйти в отпуск только по основному месту работы, продолжая работать по совместительству. Или наоборот, может взять ежегодный отпуск на работе по совместительству независимо от времени предоставления отпуска по основному месту работы.

В случае если продолжительность отпуска по основному месту работы больше продолжительности отпуска на работе по совместительству, работнику-совместителю в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (п. 14. ст. 25 Закона об отпусках). Другими словами, совместителю должен быть предоставлен отпуск "за свой счет" на разницу продолжительностей отпусков.

Работник-совместитель имеет право не только на предоставление ему основного ежегодного отпуска, но и на использование других видов отпусков, установленных Законом об отпусках, при соблюдении определенных условий. Например, женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет и заключившая трудовой договор на работу по совместительству, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 19 Закона об отпусках, и на работе по совместительству (письмо Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08).

Расчет отпускных совместителя

Расчет средней зарплаты для оплаты времени ежегодного отпуска работника-совместителя осуществляется в том же порядке, что и для основного работника. Руководствоваться при этом необходимо Порядком № 100. О том, как определяется средний заработок для выплаты отпускных основным работникам, мы рассмотрели в материалах: "Расчет отпускных: пошаговый алгоритм бухгалтеру на заметку" и "Особые случаи расчета отпускных на практических примерах".

Обратите внимание!

Расчет отпускных по основному месту работы и по совместительству осуществляется отдельно (см. письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07)


Алгоритм расчета отпускных следующий.

1. Определяем расчетный период для расчета суммы средней зарплаты для оплаты отпуска: согласно п. 2 Порядка № 100 расчет средней зарплаты для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. В расчетный период берутся целые месяцы (с первого по первое число) (абз. 2 п. 2 Порядка № 100).

Если совместитель проработал менее года и уходит в ежегодный отпуск, средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактическое время работы (с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск) (абз. 2 п. 2 Порядка № 100).

Далее из расчетного периода необходимо вычесть праздничные и нерабочие дни в соответствии со ст. 73 КЗоТ Украины, а также дни, не отработанные работником по уважительным причинам* и когда за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично.

____________

* О том, какие причины являются уважительными, подробно рассмотрено в материале "Расчет отпускных: пошаговый алгоритм бухгалтеру на заметку".

2. Определяем суммы выплат в расчетном периоде, которые включаются (п. 3 Порядка № 100) или не включаются (п. 4 Порядка № 100) в средний заработок для выплаты отпускных. Подробнее см. справочник "Выплаты, которые учитываются (не учитываются) при расчете средней заработной платы для оплаты выплат, предусмотренных Порядком № 100".

Все выплаты участвуют в расчете средней зарплаты в размере начисления (без исключения из них сумм удержанных НДФЛ, ЕСВ, алиментов и пр., кроме суммы отчислений из зарплаты осужденных к исправительным работам без лишения свободы) (п. 3 Порядка № 100).

3. Непосредственный расчет суммы отпускных. Согласно п. 7 Порядка № 100 начисление выплат за время отпусков производится путем деления суммарного заработка на работе по совместительству за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Пример

Условие:

Работник на предприятии работает с 2010 года. С 04 ноября 2013 года он работает на другом предприятии по совместительству. Со 02 июня ему предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Сумма заработка за расчетный период по основному месту работы составила 78000 грн., а сумма заработка за расчетный период по совместительству – 12000 грн.

Решение:

Определяем сумму отпускных по основному месту работы и по совместительству отдельно.

1. Расчет суммы отпускных по основному месту работы.

Поскольку работник на предприятии работает с 2010 года, то для расчетного периода будут браться полные 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, то есть июнь 2013 года – май 2014 года.

Сумма отпускных:

(78000,00 грн. : (365 к. дн. – 10 праздн. дн.)) х 24 к. дн. = 219,72 грн. х 24 к. дн. = 5273,28 грн.

2. Расчет суммы отпускных по совместительству.

Поскольку работник по совместительству работает с 04 ноября 2013 года, то для расчетного периода будут браться полные месяцы работы (с 01 по 01 число), предшествующие месяцу предоставления отпуска, то есть декабрь 2013 года – май 2014 года. На этот расчетный период приходится 7 праздничных и нерабочих дней.

Сумма отпускных:

(12000,00 грн. : (182 к. дн. – 7 праздн. дн.)) х 24 к. дн. = 68,57 грн. х 24 к. дн. = 1645,68 грн.


Резюме:

 

Работники-совместители имеют право на отпуск.

Ежегодный отпуск совместителям за отработанный год предоставляется такой же продолжительностью, как и основным работникам, и не может быть менее 24 к. дн.

Ежегодный отпуск полной продолжительности может предоставляться совместителям до наступления шестимесячного срока непрерывной работы при условии, что им одновременно предоставлен отпуск по основному месту работы.

Расчет отпускных по основному месту работы и по совместительству осуществляется отдельно. Расчет отпускных для работника-совместителя осуществляется в том же порядке, что и для основного работника.

Источник: http://search.ligazakon.ua/


Право каждого работника на отпуск предусмотрено ст. 45 Конституции Украины. В преддверии отпускного сезона напомним работодателям и их бухгалтерам основные нюансы расчета отпускных. Ведь для правильного их расчета важно знать не только, на какое количество дней отпуска может претендовать тот или иной работник. Не менее важным является правильное определение расчетного периода и заработной платы за такой период для определения суммы отпускных. 


Работник отказывается идти в ежегодный отпуск согласно графику отпусков, утвержденному руководителем учреждения, и желает перенести его на следующий год. Может ли работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику в текущем году согласно ежегодному графику?


Ситуація, при якій працівникам підприємства систематично не надаються відпустки, може викликати у органів державної інспекції праці або інших контролюючих органів обґрунтовані підстави вважати, що роботодавець порушує законодавство про працю.


Відпустка – це найтриваліший вид часу відпочинку, який передбачає тимчасове оплачуване або безплатне звільнення роботодавцем працівника від виконання трудових обов'язків протягом установленої законом або угодою сторін, але не меншої, ніж установлена законом, кількості календарних днів із збереженням за працівником місця роботи на цей період.


Щороку наймані працівники мають право на чергову календарну відпустку. Втім, написання заяви не завжди закінчується омріяним відпочинком – то роботи забагато, то замінити ніким. Чи може роботодавець відмовити працівнику у відпустці?


За які види відпусток і за яку кількість календарних днів відпустки виплачується грошова компенсація у разі звільнення
Згідно з частиною третьою статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом, та забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.


 Окрім щорічних основних та додаткових відпусток, що оплачуються за рахунок підприємств, працівники мають право на відпустки без збереження заробітної плати ( серед працівників поширена назва «за свій рахунок»). 


Согласно ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона № 504 в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам с детьми.

Страница 3 из 5