brof banner
Отпускные

Отпускные (65)


В соответствии с ч. 8 ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона № 504 женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или дома, не теряя при этом право на получение государственной социальной помощи.


Прежде всего, напомним, что согласно ст. 2 Закона № 504 и ст. 74 КЗоТ граждане Украины и иностранные граждане, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, имеют право на отпуск определенной продолжительности (в большинстве случаев не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора) с сохранением на этот период места работы (должности) и заработной платы.


Как оформить отпуск директора предприятия? Нужно ли кого-то назначать исполняющим его обязанности, если на предприятии есть исполнительный директор? Как быть с заработной платой исполняющего обязанности?


Як оплачується навчальна відпустка ?

Понедельник, 11 Март 2013 09:27

Чи потрібно працедавцю надавати навчальну відпустку працівникові, який пред’явив виклик на сесію?


При проведенні інвентаризації діємо згідно з запропонованою схемою: кількість днів невикористаної співробітниками щорічної відпустки множимо на середню денну зарплату співробітників. З одержаним результатом порівнюємо залишок річного резерву на оплату відпусток, включаючи відрахування до Пенсійного фонду. Інвентаризацію оформляємо відповідним актом. Одержану в результаті суму резерву відпусток порівнюємо з кредитовим сальдо субрахунку 471 «Забезпечення виплат відпусток» на 31 грудня поточного року.


Непредоставление работникам отпуска является грубым нарушением трудового законодательства. Минтруда в письме от 17.06.2011 г. № 190/13/116-11 напомнило, что к праву работника на отпуск сроки исковой давности не применяются. Поэтому если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск (основной и дополнительный), а также отпуск работникам, имеющим детей, в течение, скажем, 4-х лет, то работодатель при увольнении должен выплатить компенсацию за все дни неиспользованного за 4 года отпуска.


Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается при увольнении работника.


Ежегодные отпуска являются оплачиваемыми видами отпуска, а заработную плату за период отпуска (далее — отпускные) работодатель обязан выплатить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.


По согласованию с работодателем любой работник имеет право уйти в отпуск раньше достижения 6-месячного стажа. В таком случае количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.


Основным видом отпуска, на который имеет право каждый работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем (в т. ч. с физлицом-предпринимателем), является ежегодный основной отпуск. Продолжительность такого отпуска не может быть менее 24 календарных дней (далее — к. д.) за отработанный рабочий год.

Страница 4 из 5