brof banner
Отпускные

Отпускные (65)


Ст. 10 Закона об отпусках предусмотрено, что право на ЕО полной продолжительности работник получает через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии. Эта же статья содержит перечень лиц, которым ЕО полной продолжительности предоставляется до наступления указанного срока:

- женщинам до или после отпуска по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- женщинам, у которых двое детей до 15 лет или ребенок-инвалид;

- инвалидам;

- лицам до 18 лет и еще некоторым другим категориям граждан.


Порядок предоставления отпусков в Украине регулирует Закон об отпусках. Минимальный срок ежегодного отпуска в Украине составляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора, а для некоторых должностей, профессий и категорий работников размер ежегодного отпуска еще больше. Кроме основного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск, ежегодный или предоставляемый при определенных обстоятельствах (например, в связи с учебой, творческий или по беременности и родам). Виды таких отпусков указаны в ст. 4 Закона об отпусках, которая, однако, предусматривает, что законодательством Украины, коллективным договором или трудовым договором могут быть установлены и другие виды отпусков.


Оплата навчальних відпусток

Понедельник, 26 Март 2012 10:12

Відповідно до ст. 23 Закону про відпустки, витрати, пов'язані з оплатою навчальних відпусток, здійснюються так само, як і витрати на оплату щорічних відпусток, — за кошти підприємств, призначені на оплату праці, або за кошти фізособи-СПД, в якої працюють за трудовим договором працівники. Ці відпустки оплачуються виходячи зі середнього заробітку, що обчислюється відповідно до Порядку №100 за 12 останні календарних місяців (з 1 до 1 числа) перед датою початку відпустки. Відпустка оплачується у календарних днях, тож і середній заробіток визначається відповідно — у календарних днях.


 Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

  • нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
  • несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Минимальная продолжительность основного отпуска  за отработанный год, установленная ст. 75 КЗоТ и  ст. 6 Закона об отпусках составляет - 24 календарных дня.
Вместе с тем отдельные категории работников имеют право на ежегодный основной отпуск большей продолжительности.

Страница 5 из 5